Fin del outsourcing en México: ¿objetivo cumplido de la actual administración para 2024?

Abstract

Las transformaciones y eventualidades han modificado a los distintos mercados de una economía. En particular, las reformas laborales han implicado aspectos como las habilidades laborales, el desempleo y el cuestionado outsorcing. Así, la problemática de este estudio es la implementación de la subcontratación en ciertos sectores y las condiciones laborales que enfrentan los trabajadores contratados en esta modalidad, ya que no pueden permitirse trabajar de esta manera. Dado que no hay una postura clara si el outsorcing es benéfico o no y a quién beneficia; en este trabajo nos inclinamos con el hecho que este tipo de contratación no está sustentado por una seguridad social, ni compensaciones salariales, primas vacacionales, aguinaldos, entre otros beneficios que tienen los empleos formales. En este sentido, nuestro objetivo es comprender la relación entre la reducción de la subcontratación y el tiempo transcurrido desde la implementación de la reforma. Utilizando información del INEGI, determinamos un modelo de regresión lineal para establecer la relación entre el periodo de contratación y el total de trabajadores subcontratados. Concluyente en particular, que la subcontratación laboral podría finalizar en un total de 3.5 año a partir de que se oficializó.