Impact of COVID-19 on human resource management

Abstract

The current situation regarding necessary intervention to avoid spreading the COVID-19 virus significantly affect numerous of areas of working life. It is possible to see significant movement towards home offices and distant work of teams. It is not possible to perceive current change only negatively. Research by Beno (2018) shows that home office has a positive influence on the personal work experience. But there are other impacts that we can see and will affect organizations in the future. The situation, when some kind of new virus or new wave of infection arises is likely to happen again. Organizations should be ready to respond quickly and have their action plans prepared. According to Yildirim and Korkmaz (2017), effectiveness of human resources management and team development is the determinant of project success. To be able to efficiently manage and to adapt appropriate approaches of employees, managers need to understand also employees ́ perspective.La situación actual con respecto a la intervención necesaria para evitar la expansión del virus COVID-19 afecta significativamente a numerosas áreas de la vida laboral. Es posible ver un movimiento significativo hacia los trabajos en casa y los trabajos a distancia de los equipos. No es posible percibir estos cambios actuales solo negativamente. La investigación de Beno (2018) muestra que el trabajo en casa tiene una influencia positiva en la experiencia laboral personal. Sin embargo, hay otros impactos que podemos observar y que afectarán a las organizaciones en el futuro. La situación, cuando surge algún tipo de virus nuevo o una nueva ola de infección, es probable que vuelva a ocurrir. Las organizaciones deben estar listas para responder rápidamente y tener planes de acción preparados. Según Yildirim y Korkmaz (2017), la efectividad de la gestión de recursos humanos y el desarrollo del equipo es el determinante del éxito del proyecto. Para poder gestionar de manera eficiente y adaptar los enfoques apropiados de los empleados, los gerentes deben comprender también la perspectiva de los empleados.