Uso de la inteligencia artificial en el proceso de reclutamiento y selección.
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- Fecha2025-03-25
- Tipo de documentoTrabajo de titulación
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Gestores bibliográficos
Autores
Profesor guía
Morales de la Barrera, Antonio
Facultad o escuela
Facultad de Negocios
Grado
Maestría en Gestión Estratégica del capital humano
Institución que otorga
Universidad La Salle México
Trabajo de titulación
Estudio de caso
Departamento colaborador
Editor
Citación
Resumen
Este estudio de caso explora cómo la IA transforma el proceso de reclutamiento y selección, abordando tanto sus beneficios en términos de eficiencia y precisión como los riesgos éticos asociados. Se analizan diferentes herramientas de IA y su aplicabilidad en el contexto del reclutamiento, destacando las ventajas y desafíos que enfrentan las empresas al integrar estas tecnologías en sus procesos de capital humano.
Palabras clave
Inteligencia artificial , Reclutamiento y Selección , Selección de personal , Inteligencia artificial , Selección de personal , Empleados -- Reclutamiento , Ciencias físico matemáticas y ciencias de la tierra::Matemáticas::Ciencia de los ordenadores::Inteligencia Artificial , Humanidades y ciencias de la conducta::Psicología::Psicología industrial::Selección De Personal
Idioma
spa
Audiencia
generalPublic
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