¿Renovación de la teoría de la organización? Sí, gracias

Abstract

La teoría de la organización (TO) requiere un esfuerzo de renovación para ofrecer una respuesta más robusta a la realidad de las organizaciones en este primer cuarto del siglo XXI. Las teorías de la organización tal como están planteadas no ofrecen una visión holística de la organización ni aportan una respuesta robusta y actualizada. Integrar las teorías en torno a un cuerpo más unificado, modernizar las teorías y paradigmas relevantes a las nuevas corrientes de pensamiento y desarrollar nuevas teorías, son algunos de los retos principales. Muchas de las teorías de la organización no se han actualizado adecuadamente o no están en condiciones de hacerlo, además muchas de las teorías no responden satisfactoriamente al conjunto de los elementos fundamentales de una organización: entidad, gobierno y contexto. Las reflexiones planteadas en este documento pretenden ofrecer una pauta para desarrollar teorías más originales y radicales en la TO.The organization theory (OT) demands a renewed effort to provide a more consistent response to address the reality of organizations in this first quarter of century. The current theories do not offer a holistic view of the organization and do not contribute to a robust and updated response. Integrating the theories around a more unified body, modernizing the relevant theories and paradigms to the new currents of thought, and developing new theories, are some of the main challenges. Many of the organization theories have not been adequately updated or are unable to do so, in addition, many cannot satisfactorily reply to all key elements of an organization: entity, management (governance) and context. The reflections proposed in this document intend to provide a guideline to develop more original and more radical theories in the OT.