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La competencias como retos de los ejecutivos de Gerencia media-alta y Dirección en México

dc.audiencegeneralPublices_MX
dc.contributor.advisorArciniega Delgado, María de la Luz
dc.contributor.authorAlonso García, Fernando
dc.date.accessioned2025-03-07T16:57:42Z
dc.date.available2025-03-07T16:57:42Z
dc.date.issued2024-08-12
dc.degree.departmentFacultad de Negocioses_MX
dc.degree.grantorUniversidad La Salle Méxicoes_MX
dc.degree.nameMaestría en Administraciónes_MX
dc.description.abstractEn el panorama empresarial actual, la gestión efectiva de proveedores se ha vuelto imperativa para las empresas de tecnología de la información (TI) que buscan optimizar la eficiencia operativa y reducir costos. Este estudio de caso explora la implementación estratégica de una Oficina de Gestión de Proveedores (VMO, por sus siglas en inglés) dentro de las organizaciones de TI, examinando los múltiples beneficios, desafíos y consideraciones clave asociadas con esta iniciativa. A través de un análisis exhaustivo de información sectorial, mejores prácticas y metodologías, el estudio resalta el papel crítico de una VMO en la alineación de las relaciones con proveedores con los objetivos organizacionales, la mitigación de riesgos y la generación de ahorros sostenibles. Aunado a lo anterior, también subraya la importancia de la comunicación clara, la participación de las partes interesadas y procesos sólidos para establecer y gestionar con éxito una VMO. Basándose en ejemplos dentro de una empresa real que cuenta con una VMO (cuyo nombre será omitido por razones de confidencialidad), el estudio proporciona recomendaciones prácticas para líderes de TI. Estas recomendaciones buscan mejorar la gobernanza de proveedores, optimizar los procesos de adquisición y fomentar asociaciones estratégicas. En última instancia, el estudio enfatiza que, si bien la implementación de una VMO puede implicar inversiones iniciales y cambios organizacionales, los beneficios a largo plazo superan con creces los desafíos. Estos beneficios incluyen mejoras en el rendimiento de los proveedores, mayor transparencia y una mejor utilización de recursos, lo que posiciona a las empresas de TI para un crecimiento y competitividad sostenidos en la era digital.es_MX
dc.formatpdfes_MX
dc.identificator531312es_MX
dc.identifier.urihttps://repositorio.lasalle.mx/handle/lasalle/3376
dc.language.isospaes_MX
dc.rightsAcceso abiertoes_MX
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0es_MX
dc.subjectInventario de Hoganes_MX
dc.subjectCompetencias AGYLes_MX
dc.subjectCompetencias ejecutivases_MX
dc.subject.classificationCiencias Sociales::Ciencias Económicas::Gestión de la calidad::Planeación estrategica, misión, visión, políticas y valoreses_MX
dc.subject.otherCompetenciases_MX
dc.subject.otherCultura organizacionales_MX
dc.subject.otherGestión de personales_MX
dc.titleLa competencias como retos de los ejecutivos de Gerencia media-alta y Dirección en Méxicoes_MX
dc.typeotheres_MX
dc.type.salleTrabajo de titulaciónes_MX

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