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<?xpacket end="w"?><?xpacket end='r'?><Figure><ImageData src=""/></Figure><Figure ActualText="A
umento al salario m&#237;nimo en 2024
: sus efectos y condiciones 
en el mercado laboral 
mexicano
Luis Antonio Andrade Rosas
1
, Cesaire Chiatchoua
2
Recepci&#243;n: 10/11/2023
Aceptaci&#243;n: 23/11/2023
Resumen
Durante la actual administraci&#243;n los aumentos en el salario m&#237;nimo han sido en promedio del 
20%. 
El primero de diciembre de 2023 
CONASAMI 
anuncio que el aumento del salario m&#237;nimo 
ser&#225; de 20% 
para 2024
, el mismo del 
2023. Contrario a lo que estimaba la COP
ARMEX del 12% 
y en el l&#237;mite que estimaban algunos analistas entre el 15% y 20%. Con base en estimaciones de 
oferta y demanda laboral, en este reporte se presentan los efectos 
de este aumento 
sobre el 
mercado laboral
. 
En particular se observa, que la valor
aci&#243;n de los trabajadores y los subsidios 
por parte del gobierno son claves para que el aumento del 20% en el salario m&#237;nimo, no 
repercuta considerablemente en el desempleo. 
Abstract
During the current administration, increases in the minimum wage 
have averaged 20%. On 
december 1, 2023, CONASAMI announced that the increase in the minimum wage will be 20% 
for 2024, the same as in 2023. Contrary to what COPARMEX estimated at 12% and within the 
limit that some analysts estimated between 15% and 20%. Ba
sed on estimates of labor supply 
and demand, this report presents the effects of this increase on the labor market. In particular, 
it is observed that the valuation of workers and subsidies by the government are key so that the 
20% increase in the minimum 
wage does not have a considerable impact on the imbalances in 
the labor market.
Palabras Clave
aumento salarial, percepci&#243;n, condiciones de mercado laboral, subsidios.
Keywords
salary increase, perception, labor market conditi
ons, subsidies."><ImageData src=""/></Figure><P>1 Profesor investigador de la Universidad La Salle, ciudad de M&#233;xico. <Link>luis.andrade@lasalle.mx </Link>2 Profesor investigador de la Escuela de Superior de Econom&#237;a, IPN. <Link>cchiatchoua@ipn.mx </Link></P><P>Vol. 5, No. 2, 2023, ISSN. En tr&#225;mite, pp:62-73 </P><Figure><ImageData src=""/></Figure><Link><Figure ActualText="Introducci&#243;n 
El salario se define como &#8220;la retribuci&#243;n que debe pagar el patr&#243;n 
al trabajador por su trabajo 
(Art. 82). Por su parte, el salario m&#237;nimo es concebido, por la ley laboral en M&#233;xico, como la 
cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una 
jornada de trabajo. Adem&#225;s, debe ser su
ficiente para satisfacer las necesidades normales de un 
jefe de familia en el orden material, social y cultural; as&#237; como para proveer la educaci&#243;n 
obligatoria de los hijos (Art. 90)&#8221; (Campos, 1995; P.152).
De esta forma, la decisi&#243;n de mover (aumentar o d
isminuir) el monto del salario m&#237;nimo tiene 
impacto importante en la vida del trabajador, por una parte, aumenta sus ingresos y mejora su 
condici&#243;n laboral; por otra parte, tiene efectos negativos como aumento del desempleo, dado 
que el empleador por no qu
erer reducir su plusval&#237;a decidir rescindir su contrato laboral. Otro 
elemento es el aumento de los precios de los productos en los mercados. Finalmente, el aumento 
o no del salario m&#237;nimo puede generar desigualdades a nivel pa&#237;s como a nivel global, adem&#225;
s 
en el &#225;mbito del g&#233;nero como lo se&#241;alan Torrens y Goya (2019).
Ahora, para justificar dicho aumento del salario m&#237;nimo, hay que notar que la inflaci&#243;n aumenta 
cada a&#241;o, independientemente del tama&#241;o y pa&#237;s, por lo que es recomendable que exista un 
subsid
io para contrarrestar los desajustes en el presupuesto de la poblaci&#243;n. En este sentido, la 
actual administraci&#243;n desde su primer a&#241;o de gobernanza ha mantenido aumentos en el salario 
m&#237;nimo. Con base en los reportes de la 
CONSAMI (2023), en 
2019 empez&#243; en
aumento con un 
16.2%, el m&#225;s bajo fue para 2021 de 14.99% considerando los efectos de la pandemia y para el 
2022 el aumento ha sido el m&#225;s grande llegando a 22%, finalmente, el aumento para 2023 fue 
de 20%.  
Los expertos se&#241;alan la importancia del aument
o salarial, ya que se ve reflejado en la 
productividad de los trabajadores y por lo tanto en el crecimiento econ&#243;mico, aunado a la 
disminuci&#243;n de la pobreza y el aumento en el desempleo (
ATCOM
, 2019
). No obstante, cabe 
preguntarse si est&#225;n las condiciones laborales, por parte de las empresas y gobierno, para 
solventar tal aumento. Esto es, si podr&#237;a repercutir en un recorte de personal, si tal aumento 
causa inflaci&#243;n y con ello tener un c&#237;rculo vicio
so y finalmente, en caso que el gobierno subsidie, 
si la autoridad no va descuidar otros servicios p&#250;blicos o apoyos econ&#243;micos para sostener tal 
aumento. 
Por otro lado, es claro que cualquier trabajador quisiera un aumento salarial; pero la pregunta 
es: 
&#191;le alcanza para asegurar el alcance de los productos b&#225;sicos? O como se comenta en Edenred 
(2022), que, si bien tal aumento no puede asegurar los productos b&#225;sicos para una familia 
promedio, obtener el aumento por parte de los trabajadores, se percibe de 
manera considerable. 
Con base en lo anterior, en este art&#237;culo se muestra las repercusiones en t&#233;rminos de desempleo 
que podr&#237;a causar un aumento porcentual del salario para el 2024. El an&#225;lisis parte de una base "><ImageData src=""/></Figure></Link><Figure ActualText="de datos para estimar la demanda y oferta 
laboral de los trabajadores mexicanos en 2022. Parte 
clave del an&#225;lisis, es la percepci&#243;n de los trabajadores y los posibles subsidios del gobierno, que 
se consideran para evitar disminuciones dr&#225;sticas en el empleo. 
El trabajo se presenta en 5 secciones,
adem&#225;s de la introducci&#243;n, la primera secci&#243;n muestra la 
revisi&#243;n de la literatura correspondiente al tema. Despu&#233;s se presenta la metodolog&#237;a sobre 
mercado laboral y los efectos que tiene el mercado por los dichos aumentos.  La tercera secci&#243;n 
correspond
e al an&#225;lisis y resultados. En la curta secci&#243;n se presenta una breve comparaci&#243;n de 
los resultados con la literatura pertinente. Finalmente se muestran las conclusiones, 
recomendaciones y limitantes del an&#225;lisis. 
Literatura
Hay una 
complejidad de la 
pol&#237;tica sobre el manejo de salario m&#237;nimo
, que ha 
despertado el 
inter&#233;s de investigaciones a nivel internacional. 
Los efectos del salario m&#237;nimo son diferentes, 
tanto en los trabajadores que lo perciben, como en las industrias donde pertenecen estos 
traba
jadores. En este sentido, 
Hern&#225;ndez
, 
Vald&#233;s y Gonz&#225;lez (2018)
comentan que 
los aumentos 
en el salario m&#237;nimo se asocian con aumentos en el empleo en las industrias de la construcci&#243;n, 
transport
e y 
comercio al por mayor; en cambio, los aumentos en el salari
o m&#237;nimo se asocian 
con reducciones en el empleo, en industrias como la manufactura, los servicios y la 
administraci&#243;n p&#250;blica
; sobre todo en la poblaci&#243;n de trabajadores 
menores de 25 a&#241;os
. 
Si bien hay una necesidad del aumento salarial, como lo sustenta
Torrens y
Real (2019)
, los 
cuales se&#241;alan la gran de
sigualdad de los salarios m&#237;nimos a nivel global y de pa&#237;s, as&#237; como las 
desigualdades salariales en cuanto al g&#233;nero, reconoci&#233;ndose el salario m&#237;nimo como vital, para 
la satisfacci&#243;n del trabajador y l
a de su familia. 
A pesar de ello, existen trabajadores inconformes 
por el aumento salario, ya que se ha observado que algunos trabajadores no perciben de manera 
equitativa o proporcional dicho aumento. De acuerdo a 
Lopresti
y Mumford
(2016)
, los 
trabajador
es estar&#237;an inconformes con el aumento del salario m&#237;nimo, cuando tal aumento no 
corresponde al aumento salarial que le dar&#237;a la empresa. En relaci&#243;n a lo anterior, 
B&#225;r&#225;ny (2016) 
comenta que ajustar los salarios o posibles aumentos en base a los salarios m
&#237;nimos, no solo 
trunca la distribuci&#243;n de ingresos, sino que afecta las decisiones de los trabajadores para 
capacitarse y alcanzar mejores salarios. 
Si bien el aumento salarial tiene un prop&#243;sito general como reducir la pobreza, algunos autores 
comentan q
ue su efecto es muy poco significativo. No obstante, 
Romich y Hill (2018) sugieren 
que, para evitar un efecto nulo, las autoridades deber&#237;an de enfocar a quien se destina dicho 
aumento, adem&#225;s, de una pol&#237;tica fiscal de apoyo a empleadores para llevar a ca
bo dicha 
propuesta de aumento salarial. 
El objetivo de nuestro ensayo, es analizar el efecto del aumento salarial del 20% para el 2024 
sobre el nivel de empleo, tratando de condicionar que el aumento del salario m&#237;nimo no 
repercuta negativamente sobre el 
empleo. A pesar que algunos autores, consideran que l
os "><ImageData src=""/></Figure><Figure ActualText="efectos del salario m&#237;nimo sobre el empleo no siempre son positivos. 
Por ejemplo, 
Baz&#225;n
et al. 
(2022) justifican mediante evidencias, los 
modestos efectos negativos estad&#237;sticamente 
significativos de 
los incrementos de los salarios m&#237;nimos sobre el empleo
(sobre todo en 
adolescentes)
. 
Un resultado similar ha sido se&#241;alado por Cebri&#225;n
et al. 
(2010), 
resaltando 
la 
existencia de un efecto negativo muy peque&#241;o del &#237;ndice de Kaitz sobre los niveles de emple
o de 
las empresas y de un efecto nulo sobre la tasa de empleo, incluso en el caso de los adolescentes. 
En el caso de M&#233;xico, en la figura 1
se observa una tendencia creciente a lo largo de los casi 23 
a&#241;os, aunque insuficiente seg&#250;n Mart&#237;nez
(2018). Esto 
ha permitido una mejor distribuci&#243;n del 
ingreso como lo se&#241;alan Campos
y Rodas
(2020, P.51) &#8220;los aumentos del salario m&#237;nimo se ven 
reflejados pr&#225;cticamente uno a uno en los primeros cinco cuantiles de la distribuci&#243;n. Luego, el 
salario m&#237;nimo tiene un efe
cto en la estructura salarial, en promedio, hasta el cuantil 10 de la 
distribuci&#243;n&#8221;.
En la misma l&#237;nea de medir la eficacia de los aumentos del salario m&#237;nimo en la dis
tribuci&#243;n de 
los ingresos
, 
Medina (2018)
, a trav&#233;s del 
an&#225;lisis del comportamiento de
los salarios durante el 
periodo de 2007
-
2017 para conocer si su desempe&#241;o se ha reflejado positivamente en las 
remuneraciones de los trabajadores de dicho sector
; sus resultados 
muestran que existe una 
relaci&#243;n positiva y significativa entre la productivi
dad laboral y los salarios. No obstante, si bien 
las remuneraciones responden en el mismo sentido a los niveles de productividad, estos 
aumentos son insuficientes."><ImageData src=""/></Figure><Figure><ImageData src=""/>0 50 100 150 200 250 </Figure><P>200020012002200320042005200620072008200920102011201220132014201520162017201820192020202120222023 </P><Figure ActualText="Figura 1
. Evoluci&#243;n del salario m&#237;nimo en M&#233;xico.
Fuente: Comisi&#243;n nacional de los salario
s m&#237;nimos, 2023.
Si bien nuestro objetivo es condicionar el aumento del salario m&#237;nimo sobre mantener o 
aumentar el nivel de empleo, 
sus e
fectos sobre el empleo 
podr&#237;an ser 
negativos.
Para Jim&#233;nez 
(2022), el impacto de los incrementos en el salario m&#237;nimo 
que se han otorgado a partir de 2019 
sobre el nivel de empleo es discutido, ya que &#233;stos han estado muy por arriba de la inflaci&#243;n, lo 
que trajo como consecuencia malas noticias para la creaci&#243;n de empleos, especialmente en un 
escenario de crecimiento econ
&#243;mico relativamente bajo."><ImageData src=""/></Figure><Figure><ImageData src=""/>&#119908;&#119890;&#119902;=&#119886;&#8722;&#119888;&#119887;+&#119889;&#119905;&#119908;+&#119905;</Figure><Figure><ImageData src=""/></Figure><Figure><ImageData src=""/></Figure><P>Metodolog&#237;a </P><Figure><ImageData src=""/></Figure><P>&#119897;&#119889;=&#119886;+&#119887;&#119908; <Figure><ImageData src=""/>&#119887;</Figure>&lt;0 </P><P>&#119897;&#119904; &#119897;&#119904;=&#119888;+&#119889;&#119908; <Figure><ImageData src=""/></Figure><Figure><ImageData src=""/>&#119897;&#119889;&#119908;</Figure><Figure><ImageData src=""/>&#119908;&#119889;</Figure>&gt;0 </P><Figure><ImageData src=""/></Figure><Figure><ImageData src=""/></Figure><Figure><ImageData src=""/></Figure><P>&#119897;&#119889;=&#119886;&#8722;&#119887;(&#119908;+&#119905;) <Figure><ImageData src=""/></Figure>&#119887;&gt;0 </P><Figure><ImageData src=""/></Figure><Figure><ImageData src=""/>&#119896;&#119908;+&#119896;</Figure><P>&#119897;&#119904;=&#119888;+&#119889;(&#119908;+&#119896;) <Figure><ImageData src=""/></Figure>&#119889;&gt;0 </P><Figure><ImageData src=""/></Figure><Figure><ImageData src=""/></Figure><P>&#119886;&#8722;&#119888; &#119887;&#119905;+&#119889;&#119896; &#119887;&#119905;+&#119889;&#119896; </P><P>=&#8722; =&#8722;</P><P>&#119908;&#119890;&#119902;&#119873; &#119908;&#119890;&#119902; </P><P>&#119887;+&#119889; &#119887;+&#119889; &#119887;+&#119889; </P><Figure><ImageData src=""/></Figure><Figure><ImageData src=""/></Figure><P>&#119896;=0 </P><P>&#119886;&#8722;&#119888; &#119887;&#119905; &#119887; </P><P>=&#8722;= &#119905; </P><P>&#119908;&#119890;&#119902;&#119873; &#119908;&#119890;&#119902;&#8722; </P><P>&#119887;+&#119889; &#119887;+&#119889; &#119887;+&#119889; </P><Figure><ImageData src=""/>&#119887;&#119887;+&#119889;&#119887;&#119887;+&#119889;&#119905;&#119896;=&#119905;</Figure><P>&#119889; </P><P>&#119908;&#119890;&#119902;&#119873;=&#119908;&#119890;&#119902;&#8722;&#119905;(1+ )</P><P>&#119887;+&#119889; </P><Figure><ImageData src=""/></Figure><Figure><ImageData src=""/>&#119905;</Figure><Figure><ImageData src=""/></Figure><P>Figura 2. Valoracin por parte de los trabajadores, igual que el impuesto cargado a la empresa (Izquierda) y mayor que el impuesto hacia las empresas (derecha). Fuente: Elaboracin propia. </P><Figure><ImageData src=""/>&#119896;&gt;&#119905;</Figure><P>An&#225;lisis y resultados </P><Figure><ImageData src=""/>&#119897;&#119899;&#119897;&#119900;=6.013+0.542&#119897;&#119899;&#119908;&#119875;&#119907;&#119886;&#119897;&#119900;&#119903;</Figure><Figure><ImageData src=""/>&#119897;&#119899;&#119871;&#119889;=18.754&#8722;0.926&#119897;&#119899;&#119908;&#119875;&#119907;&#119886;&#119897;&#119900;&#119903;</Figure><Figure><ImageData src=""/></Figure><Figure><ImageData src=""/></Figure><P>18.754&#8722;6.013 </P><P>&#119897;&#119899;&#119908;= =8.67 <Figure><ImageData src=""/>&#119908;&#119890;&#119902;</Figure>=&#119890;8.67=5879 </P><P>0.542+0.926 </P><Figure><ImageData src=""/></Figure><Figure><ImageData src=""/></Figure><P>&#119897;&#119899;&#119871;&#119889;=18.754&#8722;0.926ln(&#119908;(1+&#119905;)) &#119897;&#119899;&#119897;&#119900;=6.013+0.542ln(&#119908;(1+&#119896;)) </P><Figure><ImageData src=""/></Figure><Figure><ImageData src=""/></Figure><P>&#119897;&#119899;&#119871;&#119889;=18.754&#8722;0.926ln(1+&#119905;)&#8722;0.926&#119897;&#119899;&#119908; </P><Figure><ImageData src=""/></Figure><P>&#119897;&#119899;&#119897;&#119900;=6.013+0.54ln(1+&#119896;)+0.542&#119897;&#119899;&#119908; </P><Figure><ImageData src=""/>&#119905;&#119896;&#119896;=&#119905;=0.2</Figure><P>&#119897;&#119899;&#119871;&#119889;=18.585&#8722;0.926&#119897;&#119899;&#119908; </P><Figure><ImageData src=""/></Figure><P>&#119897;&#119899;&#119897;&#119900;=6.195+0.542&#119897;&#119899;&#119908; </P><Figure><ImageData src=""/>&#119871;</Figure><P>&#119882; =165.29</P><P>&#119890;&#119902; </P><P>=46750 </P><P>46750&#8722;45120 </P><P>&#119875;&#119900;&#119903;&#119888;&#119890;&#119899;&#119905;&#119886;&#119895;&#119890;&#119889;&#119890;&#119889;&#119890;&#119904;&#119890;&#119898;&#119901;&#119897;&#119890;&#119900;= =0.03 </P><P>45120 </P><Figure><ImageData src=""/></Figure><Figure><ImageData src=""/></Figure><Figure><ImageData src=""/></Figure><P>&#119882; =217</P><P>&#119890;&#119902; </P><Figure><ImageData src=""/>&#119905;=0.2&#119896;=0.283&#119882;&#119890;&#119902;=160.48&#119871;=46091&#119905;=0.14&#119905;=0.1&#119896;=0.1</Figure><Figure><ImageData src=""/>3 &#119896;4 </Figure><Figure><ImageData src=""/></Figure><Figure><ImageData src=""/></Figure><P>Literatura </P><Link><Figure><ImageData src=""/></Figure></Link><Figure><ImageData src=""/></Figure><Figure><ImageData src=""/></Figure><Link><Figure><ImageData src=""/></Figure></Link><Link><Figure><ImageData src=""/></Figure></Link><Link><Figure><ImageData src=""/></Figure></Link><Link><Figure><ImageData src=""/></Figure></Link><Link><Figure><ImageData src=""/></Figure></Link><Link><Figure><ImageData src=""/></Figure></Link><Figure><ImageData src=""/></Figure><Figure><ImageData src=""/></Figure><Figure><ImageData src=""/></Figure><Link><Figure><ImageData src=""/></Figure></Link><Figure><ImageData src=""/></Figure><Figure><ImageData src=""/></Figure><Figure><ImageData src=""/></Figure><Figure><ImageData src=""/></Figure><Figure><ImageData src=""/></Figure><Figure><ImageData src=""/></Figure><Figure><ImageData src=""/></Figure><Link><Figure><ImageData src=""/></Figure></Link></TaggedPDF-doc>